民意传真
2009-01-11 15:52:00 来源:
南海网网友：内退职工处境堪忧――政府应当出手相助！
一是内退职工工资普遍很低生存艰难。
目前在海南约有20万人的内退职工，他们年龄多数45至50岁。国企的内退工人一般内退工资都很低，一个三十年工龄的内退职工很多人一个月的工资多些的有800元700元，500元，少的只有300元，而内退工人这个年龄，正是生活压力最大的时期，上有老下有少，孩子要上学，现在物价又涨高，让内退工人雪上加霜。按照国务院1994 年出台的有关国企业内退职工的有关规定，内退只是离岗,内退职工还具有职工身份,可以享受与在岗职工同样以享受调资、工龄补贴、年终奖金、节、假日补贴等其它福利待遇，参政议政等权利。但是一些企业领导内退人视为包袱，由于思想上的的偏差，造成了严重侵犯内退职工权益的行为发生。如有的企业，只照顾好在岗职工就行了，对内退人员也是不不闻问。
二、职工代表大会中没有职工参加，内退人员没有政治地位。
有关内退职工利益大事都是都是领导定后就执行，内退职工不公平的待遇都是事前无法知道，有话无处说。
三是很多国企多没有建立没有起基本的内退人员管理制度。
如海南港航控股有限公司，没有确定内退工人与在岗职工在调资、福利、过年、过节的奖金的发放的规范管理文件，造成在内退人员在调资、福利、过年、过节上随意而定。如海南港航控股公司，是海南的创利大户，2007年利润一个亿，但企业四年中只给内退职工发过500元过过年。而在岗人员过年都有2000元奖金，但是四年中调资，在岗人员为500元，内退人员平均只60元，总裁、总经理月薪比内退职工一年的工资8000元还还高3000千元；一年一个在岗人员有平均近20000多元，内退工人平均不到8000元。而企业按政策规定内退职工应当享受的工年龄补贴100多元也从来没有发放给内退职工。内退职工上千人联名上书并写了了几十封反映问题给公司也石沉大海。
四、内退职工希望政府解决的问题
要加强对企业的监督，出台完善对内退工人保障机制，包括内退工人参加有权职代会，建立内退人员在享受调资、工龄补贴、年终奖金、节假日补贴等其它福利待遇方面的保障措施，做到有有章可依，保障内退职工的合法生存权，有条件的企业，可以让内退职工复岗，增加收入，减少生活的压力和社会矛盾。让内退职工感受党民生政策和社会主义和谐社会的温暖！